ALIAGATE Partie 1 – bande-son exclusive d’un conseil de liaison CFDT sous les ordres du commandant Alia Iassamen, prise en délit d’hystérie, de menace, d’intimidation et de chantage !

 

Introduction : Première partie d’une série appelée AliaGate en 5 articles et série qui n’a rien de fictif [malheureusement].

« L’Aliagate » a démarré le 8 Juillet 2019, date de publication d’un rapport dit « Rapport Code Ethique » et présenté à la RH monde de Atos (Mr Philippe Mareine), puis à Marie Buard de la fédération CFDT un rapport réalisé durant un mois par un cabinet d’audit spécialisé en risques psycho-sociaux suite à une alerte d’une douzaine de syndicalistes CFDT présentant des souffrances morales suite à des comportements de Mme Iassamen ou Mr Deplancke.

Dans les deux prochaines parties, nous aurons l’occasion de revenir sur ce rapport et de le contextualiser. Mais nous  avons décidé de démarrer cette série d’articles ALIAGATE dans un ordre original, qui n’était pas notre premier choix et si nous allons cependant évoquer ce dit rapport ci-après, ce ne sera pas le thème principal de cet article, mais plus de la partie 2 et partie 3.

Ayant nommé ce sous-blog « ATOLEAKS », nous avons donc choisi pour respecter la logique de ce nom de blog, de démarrer ce premier article par un LEAK.

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Selon Alia Iassamen, le rapport dit « Code Ethique », était un rapport à charge et elle l’a fait étouffer.

On m’a dit que seulement 6 à 7 personnes l’avaient eu en main. Donc sa mise en téléchargement libre va secouer la CFDT et Madame Marie Buard qui l’ont fait étouffer par la direction d’Atos. Même si ce rapport est entre très peu de mains, il est connu au moins de quelques personnes. Mais pas le leak sujet principal de cet article.

Ce Leak est une bande son que vous pourrez écouter un peu plus bas dans l’article.

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D’après Mme Iassamen et avec la caution de Mme Marie Buard, les victimes, dont certaines ont pourtant vécu de souffrances psychiques très importantes avec fortes idées suicidaires, se seraient coordonnées sous les ordres de la direction pour « discréditer la CFDT » et ce rapport n’était rien d’autre qu’un coup monté de la direction et d’opposants à la CFDT (pourtant encartés CFDT) vendus à la direction et agissant sous ordre de la direction.

Ce qui au passage, veut dire que la CFDT c’est Alia ou Alia est la CFDT, l’un est consubstantiel de l’autre, sauf que aucune des victimes n’attaque la CFDT, mais seulement Alia Iassamen. Donc s’attaquer à Alia Iassamen, remettre en cause son intégrité, c’est s’attaquer à la CFDT.

Ce rapport, vous pourrez pu le voir, un peu plus tard dans la journée, est défavorable à Alia Iassamen puisqu’elle y est accusée de harcèlement moral caractérisé. Donc s’il est défavorable, c’est forcément qu’il est à charge selon Mme Iassamen.

Pourquoi ?

Parce que Mme Iassamen est un ange bien-entendu !!!

Franchement à regarder cette photo, on ne dirait pas un ange notre gentille Alia ?

Donc s’attaquer Mme Iassamen qui est un ange, c’est s’attaquer toute la CDFT.

Afin de vérifier cela, nous avons pu nous procurer la bande son d’un conseil de liaison sous l’autorité du commandant Iassamen, qui durant de ce conseil de liaison, alterne entre monopolisation de la parole, narcissisme, menace, intimidation, dévalorisation, terreur, chantage et bien entendu, hystérie. Des membres du CL doivent d’ailleurs la calmer « Alia, arrête de crier s’il te plait ».

Un intervenant, Norbert Raffolt lui dit « Alia, une coordinatrice ne doit pas se comporter comme ça. Sa réponse est sanglante : c’est « Ca fait longtemps qu’on travaille ensemble Norbert, ben si ça continue, un jour je vais tout dire ». Chantage caractérisé et explicite devant témoins. M. Raffolt serait donc en droit de l’attaquer au pénal. Et j’espère qu’il le fera.

Quant à « M. Béranger« , je ne sais pas quelles sont ses relations avec Mme Iassamen, mais elle ne le porte vraiment pas dans son estime… J’ai d’ailleurs coupé l’enregistrement (voir « méthodologie » en fin d’article) sur cette phrase « je ne suis pas un Béranger moi ! ».

 

 

Et oui Madame Buard, si vous écoutez ce rapport et je ne doute pas que vous allez l’écouter, c’est ça une coordinatrice CFDT ATOS!! Et dire que vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour étouffer le rapport code éthique « à charge »…

Quelle image lamentable de la CFDT vous avez cautionné depuis 5 ans !

Ne connaissant pas le monde syndical, j’imaginais qu’un coordinateur était un leader consensuel, empathique, à l’écoute, rassembleur… Quelle désillusion pour moi ce premier contact avec le monde syndical. Heureusement que durant mon investigation, j’ai pu discuter avec des délégués syndicaux qui m’ont donné une autre image…

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J’espère que votre direction saura prendre ses responsabilités à propos du cautionnement INCONDITIONNEL d’une personne dont le cabinet d’Audit vous a informé qu’elle pratiquait le harcèlement moral, comportement qui vous a été décrit par emails en provenance d’une vingtaine de syndicalistes victimes entre 2017 et 2019 des agissements de Mme Iassamen et à qui vous n’avez jamais répondu. Non-réponses attestées dans le rapport.

J’espère donc que cette bande son vous fera sortir de votre torpeur.

Téléchargez ici la bande son si vous en avez besoin pour une action légale. 

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Pour revenir à Mme le commandant Alia, je passe sur le fait de vouloir « taper sur les autres syndicats » (« maintenant on ne peut plus taper sur les autres syndicats comme avant »), le dénigrement et la critique ouverte des autres syndicats « Je ne suis pas un Béranger moi« , ou « ces petits cons de FO d’Echirolles. »

J’ai beaucoup hésité dans ma trame.

Mon intention était d’abord de vous présenter le rapport code éthique, puis après cette bande son pour valider le fait que les attitudes décrites par le cabinet d’audit son similaire à celle de cette bande son.

Puis je me suis ravisé et j’ai décidé de faire l’inverse.

Car je pense que vous trouverez, après l’écoute de cette bande son, que ce rapport code éthique est en fait très soft, pesé et mesuré, et que donc ce rapport était tout sauf à charge, voire au contraire édulcoré vis-à-vis du comportement totalement hystérique de Mme Iassamen dans cette bande son.

Non seulement dans cette bande son les attitudes de Mme Iassamen sont strictement conformes à celles décrites dans le rapport des psychologues, mais on s’aperçoit que les psychologues sont, au contraire, restés centrés sur des comportements purement professionnels et factuels et n’ont pas beaucoup chargé Mme Iassamen sur le côté sombre de sa personnalité en général, côté sombre qui lui transparait vivement durant cette écoute.

La bande son va bien au-delà de la description des psychologues, puisqu’elle met en exergue des comportements hystériques, paranoïaques, de violence verbale, et tonale (« arrête de crier »), et qu’on assiste en moins de 30mn à 2 menaces de chantage caractérisées.

L’autre chantage est envers un délégué syndical, qui apparemment a le week-end une activité type Uber (« toi le taxi ») et donc Alia Iassamen lui fait comprendre que s’il ne se tait pas, elle va le dénoncer (deuxième chantage caractérisé dans un même CL).

Enfin, on pourra s’apercevoir qu’une intervenante est littéralement terrorisée et s’excuse toutes les 10 secondes de poser sa question (Dominique). Un témoin m’a dit que cette déléguée faisait des crises de psoriasis avant chaque  CL, tellement les attitudes imprévisibles et ultra-agressives d’Alia Iassamen la terrorisait…

C’est fou…  Mais c’est l’avantage de la preuve par le son. Là, on est purement dans du factuel, dans le comportement au quotidien dans son travail de coordinatrice. Et donc, on a enfin affaire à la vraie personnalité d’Alia Iassamen.

 

MÉTHODOLOGIE

Cette bande son est un extrait de l’enregistrement d’un conseil de liaison qui dure environ 2H.

Ma source a coupé la partie qui concerne la stratégie de la CFDT et ne m’a donné que la partie qui concerne un débat présentiel/distanciel qui tourne au règlement de compte et au pugilat du fait que chaque critique et même chaque remarque est prise avec violence par Mme Iassamen.

La totalité de ce pugilat dure 1H15. Je n’ai pas en ma possession le reste de la réunion car je pense que ma source voulait respecter la confidentialité de décisions vis-à-vis de la direction.

Nous avons considéré qu’une telle durée découragerait les lecteurs de l’écouter, nous avons donc conservé seulement 27 mn que nous avons coupé sans montage particulier, seulement découper des passages, qui, sans vouloir trop vexer les personnes concernées, étaient un peu du blabla, ou qui étaient des points de vus plutôt consensuels sur l’utilisation du distanciel et n’apportaient rien de particulier à la compréhension du comportement de Mme Iassamen dans son rôle de coordinatrice.

Par soucis d’objectivité, nous n’avons pas enlevé une seule phrase ni un seul mot de Mme Iassamen. La totalité de ses interventions est présente sur cette bande son, nous le certifions sur l’honneur.

Bien entendu, nous tenons à disposition de la justice et/ou d’un cabinet d’audit externe à Atos, la totalité de ces 1H15, afin que Mme Iassamen, n’en profite pas pour dire qu’il s’agit de manipulation, ce qu’elle va immédiatement faire.

Map, le 27/09/2023

Si vous n’arrivez pas à entendre le son, téléchargez la ici et écoutez-la sur votre player habituel.

Prochaine partie :

Partie 2, Retour vers un passé tumultueux,

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