ALIAGATE Partie 5 – En pleine diffusion du rapport Code Ethique une tentative de suicide « tombe à pic » et met un terme définitif à l’alerte éthique

 

Le 24 Juillet 2019, le rapport Code Ethique est envoyé à la fédération F3C de la CFDT, à Marie Buard qui entre 2018 et 2019 avec reçu plusieurs dizaines d’emails d’appel à l’aide, à propos des comportements d’Alia Iassamen ou à propos de leur santé tout simplement. De l’appel à l’aide. Marie Buard n’a répondu à aucun emails. J’ai pu consulté des relances à plusieurs reprises toutes veines. Il y a un soutient inconditionnel de Marie Buard à Alia Iassamen et un dénit total la souffrance des victimes.

Aucune réaction côté CFDT, essentiellement de l’agressivité vis-à-vis de Mr Mareine DRH monde.

Atos prend ses résponsabilités et décide de licencier Alia Iassamen et Didier Delplancke.

En effet, le rapport est implacable pour Alia Iassamen, harcèlement moral, menaces, chantages, victimisation raciste et sexiste, etc…

Dans une requête récente près le tribunal judiciaire de pontoise, datant de juillet 2023 il y a quelques mois, Alia Iassamen a demandé à la cour de faire fouiller les PC d’une vingtaine de personnes, suite à l’alerte lancée et qui a donné lieu à un article dans la Lettre A « l’ascension express de la coordinatrice CFDT Atos cristallise des tensions ».

Dans cette requête, Alia Iassamen déclare avoir été diffamée par le fait qu’il n’a jamais été question de la licencier.

Madame Alia Iassamen se parjure dans une requête devant la cour.

En effet Alia Iassamen a bien été convoquée à un entretien préalable au licenciement et j’ai pu personnellement m’entretenir avec la personne qui lui a servi d’accompagnateur-assistant durant cet entretien.

Madame Iassamen devait donc effectivement être licenciée. C’est donc une personne qui ment comme elle respire. Comment le savons nous ?

Avant de licencier tout salarié, et qui plus est un salarié protégé qui passe par l’autorisation de l’inspecteur du travail, il y a un délai de réflexion minimal de l’employeur qui je crois est d’un mois.

Et pendant ce mois, il s’en est passé bien des événements.

Dans le rapport code Éthique, vous avez pu voir qu’une troisième personne avec été considéré, à la marge comme ayant pratiqué le harcèlement moral, mais son cas concernait seulement une personne ayant été victime et cette personne décrite comme « agresseur » par le rapport Ethique n’était pas sous le coup d’une menace de licenciement.

Il s’agit cependant d’une personne anxieuse et avec une santé un peu fragile psychiquement et qui dans ses périodes d’anxiété pratique régulièrement la menace au suicide, du type « faut-il que je me suicide pour qu’on me prenne au sérieux ». J’ai lu et en ma possession grosse demi-douzaine d’emails de ce type. Vous en trouverez deux dans la partie ANNEXES à la fin de cet article. Il y a également des témoignages de personne prêtes à témoigner sous serment que ce monsieur a simulé des malaises durant le travail pour mettre en exergue son anxiété.

Le 24 aout, ce délégué syndical de la CFDT dont beaucoup savent le nom, mais que je ne souhaite pas faire mentionner pour ceux qui ne le savent a fait une tentative de suicide et fort heureusement, la tentative est ratée.

Aussi, nous allons devoir parler d’un sujet délicat, et c’est la raison pour laquelle cette partie 5 a un peu trainé.

L’auteur de ces lignes possède un diplôme de visiteur médical et a travaillé pour des laboratoires pharmaceutiques. J’ai passé mon mémoire d’examen sur le thème « le traitement chimiothérapeutique des épisodes dépressifs ». Je certifie sur l’honneur avoir eu la note de 19/20 à ce mémoire et avoir une expertise importante en pathologies psychiatriques. Je certifie avoir également eu une formation sur la prévention des conduites suicidaires et avoir un fort niveau de connaissance en la matière.

Il y a deux types de tentative de suicide. La volonté de mettre fin à ses jours et l’appel au secours.

La différence est la suivante.

1. Dans la tentative de suicide, la personne prend toutes les précautions pour que la tentative réussisse. Dans 85% des cas, fort heureusement la tentative échoue car la personne a des informations très partielles sur la démarche pour arriver au décès.

2. Dans l’appel au secours, la personne n’a pas forcément envie de mourir, mais est à bout du rouleau et souhaite attirer l’attention sur sa souffrance psychique. Ma personne ne se renseigne pas trop sur les certitudes sur risque létal de sa démarche, elle absorbe généralement une plaquette de tranquillisant type xanax qui n’a pas de propriété létales à cette dose.

Dans un style « moins glamour » en cas d’appel au secours par strangulation, la personne appelle un proche qui va immédiatement appeler les pompier et quand il entendra le camion des pompiers dans l’allée de son pavillon, il mettra un petit coup dans son tabouret IKEA et restera en position de strangulation 5 à 10 secondes au plus. Les pompiers ne tergiversent pas, si la porte n’est pas ouverte ils mettent un grand coup de pied dedans ou fracturent la porte-fenêtre. La prise en charge est quasi immédiate et la personne mise hors de danger. La durée de strangulation peut être estimée par une prise de sang avec le taux de CO2.

Si l’acte n’est pas un appel au secours, mais un réel suicide la personne peut quand même échapper au décès, mais c’est assez rare car il faut à la fois un appel ultra-rapide des pompiers et à la fois que les pompiers arrivent dans les deux minutes maximum.

S’il y a une réelle volonté de suicide, du fait de la strangulation, la personne a des troubles cognitifs durant au moins 15 jours.

Or après cet appel au secours, la personne en question, seulement 4 jours après « l’acte » écrit l’email suivant :

De : D, D <dxxx.dxxx@atos.net>
Envoyé : jeudi 29 août 2019 13:09
À :xxx@atos.net>; xxx@atos.net>
Objet : RE: NON ASSISTANCE A PERSONNE EN DANGER

Ainsi, la responsabilité de l’employeur est engagée lors de chaque manquement à l’obligation de sécurité de résultat pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

L’employeur n’est pas tenu de trouver des solutions pour faire cesser ce danger s’il ne l’estime pas nécessaire. Toutefois, la notion de faute inexcusable, prévue par les articles L452-1 à 5, du Code de la Sécurité Sociale, pourra être retenu contre lui, si un salarié était victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, alors que cette situation lui avait été signalée par le salarié ou les représentants du CHSCT ( art L4131-4 ).

Cordialement

Dxxx Dxxx

Délégué Syndical Central CFDT

Dans cet email, Mr Drici ne semble pas s’inquiéter de sa santé ni faire part de souffrances psychologiques, mais de l’intérêt sur ses droit liés à sa tentative de suicide.

Lorsque l’on interroge des protagonistes de l’affaire, syndicalistes ayant côtoyé la CFDT, les propos sont unanimes que sur le fait que la personne a un profil psychologique un peu perturbé et une personnalité très anxieuse et à fleur de peau.

D’après un nombre important de DS, il a à un moment ou à un autre de son mandat fait du chantage au suicide avec des phrases types « si ça continue comme ça je vais me suicider.

Dans un conseil de liaison de 2020, Alia Iassamen aurait dit selon des ex-DS CFDT : « grâce à Djemel, nous avons évité des ennuis ». Cette phrase est sommes toute très étrange.

Mr Drici, qui n’était pas à sa première tentative, puisque dans une autre affaire de conflit avec un élu, il a usé de la même stratégie, à croire que cela fonctionne bien.

En l’occurrence, l’attitude de Mr Drici,  peut être qualifié d’appel au secours sur le ressenti injuste du caractère de son accusation de harcèlement moral, même si le rapport Code Ethique est sans ambiguïté à ce sujet, selon le psychologue, Mr Drici a pratiqué le harcèlement moral, à une seule personne certes, mais l’a pratiqué. Dans la version complète de la bande audio que je vous ai évité (1h31) on l’entend sans ambiguïté soutenir Alia Iassamen et Didier Deplancke, donc il est clairement dans le clan de deux personnes ayant recours à cette pratique, il y a donc peu de doute qu’il a effectivement pratiqué le harcèlement moral et la victime peu connue pour être affabulatrice.

Le fait de faire un appel au secours, sous une forme grave, n’excuse en aucun cas le harcèlement moral, mais dénote seulement d’une personnalité fragile, qui peut tantôt être agresseur, tantôt en souffrance. Le fait de souffrir soi-même n’excuse pas le fait de faire souffrir les autres. Cela reviendrait à acquitter le violeur parce que lui-même a été violé. C’est au mieux une circonstance atténuante, mais pas disculpante.

Cet « appel au secours » a eu lieu 2 mois environ avant le départ de Thierry Breton à l’EU. Est-ce que cela est remonté jusqu’à lui et a-t-il voulu éviter de partir avec un fait divers dans les médias. La question mériterait d’être posée, mais les faits sont trop anciens.

Finalement cette tentative de suicide-appel au secours va faciliter le sort des 3 accusés et en particulier celui d’Alia Iassamen qui de prédatrice sort victime de l’affaire. « Tout ce rapport code Ethique n’était qu’une manipulation de Thierry Breton ».

Cette tentative de suicide permet à la fédération F3C de déposer une plainte pénale pour mise en danger de la vie d’autrui met le DRH en position d’hésitation dans sa démarche de sanction. On ne le sait pas à l’époque, mais Mr Mareine est aussi proche du départ. Thierry Breton lui est passé de justesse à la mise en examen pour les suicides de France Telecom dont Didier Lombard a été le seul a porté le chapeau. Selon nombre de protagonistes du dossier ce seraient tant les méthodes commencées à être mise en place par Thierry Breton que les pratiques de Didier Lompard qui seraient responsable de ces malheureuses vagues de suicide à France Telecom. Pour la justice, le seul responsable c’est Didier Lompard et Thierry Breton est présumé innocent.

Thierry Breton est à un mois de terminer son mandat pour aller à l’UE. Il a échappé aux suicides France Telecom, il ne veut pas une tache avant de partir. Selon des protagonistes du dossier, il aurait donné son feu vert à Mr Mareine pour faire marge arrière et enterer le rapport Code Ethique. Les procédures de licenciements contre Alia Iassamen et Didier Deplancke sont annulées.

L’étouffement de ce rapport code Ethique est un évènement scandaleux.

Car le fait d’avoir étouffé le rapport code éthique à cause de la simulation de suicide de Mr Drici, aurait pu mettre gravement en danger la vie de Christine Longan qui elle, contrairement à Mr Drici a énormément été marquée dans sa chair et le rapport du psychologue laisse comprendre entre les lignes à toute personne habituée à ce type de rapport que Mme Longan a eu des idées suicidaires.

En résumé d’avoir étouffé le code éthique sous le prétexte de la tentative de suicide simulée de Mr Drici aura mis en danger la vie de Mme Longan.